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          政法法治

          眉山市看守所“三管模式”顯成效,出所在押人員錦旗致謝

          新聞來源:眉山日報      

          更新時間:2023-11-12 17:52:47

          責任編輯:雷堯



          “感謝你們,對我在看守所期間的關懷、教導和幫助,雖然相處短暫,但讓我學到很多法律知識和個人利益服從國家利益的道理?!苯?,出所在押人員余某某將一面印有“嚴看嚴管嚴要求 問寒問暖感人心”的錦旗,送到了眉山市看守所門口,對其羈押期間看守所民警的熱心幫助、心理疏導和矛盾化解表示真誠感謝。


          原來,在今年9月,年過七旬的余某某因涉嫌犯罪,被羈押于眉山市看守所,入所后由于其拆遷物資認定與當地政府產生矛盾,思想偏執,因此對生活感到無望,遂產生了“抵觸”和“不配合”情緒。


          管教民警林剛、辜欽了解其情況后,及時報告所領導,鑒于余某某年齡較大,根據其入所案情開展了有針對性的管理教育和心理疏導,及時談心談話,開展矛盾化解工作,并對他進行法律和相關政策宣講,且多次與辦案單位、政府相關部門溝通矛盾焦點,使其從偏執思想轉化為理解配合,最終化解了其與政府之間的矛盾。


          與此同時,為了讓他重拾信心,管教民警還經常對他噓寒問暖,竭盡所能幫助他,“隨著季節的變化,給他添置了新的衣褲;在他生病的時候,及時的安排醫生為他治療。在所領導和大家的不懈努力下,讓他放下了思想包袱,重新燃起了對未來生活的信心?!薄?/p>


          為了表示感謝,余某某出所后,給眉山市看守所送上了錦旗,并表示,今后一定改變自已偏執的性格,做好與政府部門溝通相關事宜,做一個遵紀守法的公民。


          眉山市看守所所長朱培利介紹,管教民警是看守所最辛苦的人,也是和在押人員最親密的人,他們24小時不離崗,吃、住、睡在監區,督促檢查本職崗位的每一項工作,應對突發疾病和各類突發事件。管教們不善言辭,卻胸懷大愛;沒有英雄壯舉,卻平易近人;沒有驚天動地,卻默默奉獻。他們戰斗的地方沒有彌漫的硝煙,只有繁瑣、枯燥、寂寞和清貧,他們詮釋著監管場所警察忠誠和執著的追求。


          一直以來,眉山市看守所始終堅持“以人為本”的管理模式和“人性化”的教育方式,以“依法監管”“文明監管”“安全監管”為抓手,按照“楓橋經驗”矛盾化解模式,以真誠面對在押人員,用親情感化在押人員,努力把人性化管理做實、做細、做活,有效地解決在押人員的日常困難、緩解思想壓力、消除對抗情緒、保障合法權利、促進教育轉化,引導他們認罪服法、接受監管、重塑人生,取得了良好效果,贏得了廣泛贊譽。



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